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Maître SEMOavocat |
96
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| Une fois mon problème précisé; Maître SEMO et moi même avons passé en revue toutes les possibilités pour régle par id2f78, 7 années |
100 %
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07/03/2016
J'interviens en droit du travail et notamment en ce qui concerne :le licenciement disciplinaire, économique, ou pourmotif personnel, la démission, la rupture conventionnelle, l'accord négocié avec l'employeur (transaction), chômage, la saisine du Conseil des Prud'hommes, les contrats de travail (et leurs clauses particulières : clauses de mobilité, de non-concurrence), la durée du travail, heures complémentaires ou supplémentaires, temps partiel, CDD, congés, maladie, accident du travail, inaptitude, harcèlement, discrimination, chômage, négociation collective, élections des représentants du personnel etc...
Lire la suiteLes avis clients de Maître SEMO
Parmi les 96 prestations réalisées, j'ai reçu 4 avis dont 100% d'avis satisfaits ou très satisfaits.
Répartition des avis clients
Très satisfait
Satisfait
Moyen
Pas satisfait
3
1
0
0
Bon accueil et réponses précisesUne fois mon problème précisé; Maître SEMO et moi même avons passé en revue toutes les possibilités pour régler le problème. Ces réponses étaient précises et m'ont aidé. avis 15 jours - id2f78, le 07/03/2016 |
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Conseil pour licenciementMaître Semo, merci pour votre accueil, et sympathie tout au long de l'appel. Votre simplicité m'a permis de vous expliquer rapidement mon souci et d'avoir de précieux conseils pour ma transaction actuelle. avis 15 jours - cecile31_2016, le 21/01/2016 |
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Le profil de Maître SEMO
avocat - 19 années d'expérience
J'interviens en droit du travail et notamment en ce qui concerne :
le licenciement disciplinaire, économique, ou pourmotif personnel, la démission, la rupture conventionnelle, l'accord négocié avec l'employeur (transaction), chômage, la saisine du Conseil des Prud'hommes, les contrats de travail (et leurs clauses particulières : clauses de mobilité, de non-concurrence), la durée du travail, heures complémentaires ou supplémentaires, temps partiel, CDD, congés, maladie, accident du travail, inaptitude, harcèlement, discrimination, chômage, négociation collective, élections des représentants du personnel etc...
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